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■人事に関する調査

人事調査とは、配属や転勤、昇進といった内部配置のみならず、解雇や懲戒、リストラといったことの判断の材料をも集める調査です。

勿論、最初から解雇するための材料を得るという目的を持って調査を行うばかりではなく、社内で噂になっているような問題高度の有無を確認し、それが事実であった為に処分を行うケースがほとんどです。

■人事の役割

人事の役割は、企業などの組織に於いて個人の能力や適性に従い、処遇を決定することです。
人事の果たす役割の中で重要とされるものは、採用・退職・異動・出向・転籍などの社員管理があげられます。
この管理は短期的なものから中長期的なスパンでの人員計画を行い推進していくことが求められますが、これら実務を遂行する為には問題のある人員については整理を行わなくてはなりません。

そこで、調査により問題がある人員については相応の対応を取りながら、適切な管理をしていくことが求められるのです。


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